EN
Studienbereiche
Architektur
Bildende Kunst
Bildungswissenschaft
Eurythmie
Künstlerische Therapien und Therapiewissenschaft
Philosophie
Schauspiel
Wirtschaft

Institut für Sozialorganik

Die moderne, arbeitsteilige Wirtschaft stößt immer mehr an ihre Grenzen. Der Ruf nach einer ethischen Neuausrichtung von Wirtschaft und Gesellschaft wird angesichts der aktuellen Herausforderungen immer lauter. Es herrscht Konsens, dass neben der ökonomischen auch die ökologische und die soziale Dimension wirtschaftlichen Handelns zu beachten sind. Eine nachhaltige Wirtschaft ist das Credo unserer Zeit. Die geforderte Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft kann jedoch mit dem "alten Denken" über Wirtschaft nicht erreicht werden. Der notwendige Paradigmenwechsel verlangt ein "neues Denken". Dieses neue Denken gibt dem Menschen als Ausgangspunkt und Ziel allen wirtschaftlichen Handelns den Vorrang vor ökonomischen Kategorien. Es geht um die normative Frage, wie eine Wirtschaft von Menschen für Menschen aussehen sollte. Damit wird eine vierte Dimension der Nachhaltigkeit, die kulturelle Dimension oder auch "Sinn-Dimension", zur Grundlage wirtschaftlicher Gestaltungsfragen. Statt einem materiellen "Was" oder einem technischen "Wie" rückt  das bewusstseinsorientierte "Warum" in den Vordergrund. Dies ermöglicht eine Neuausrichtung der ökonomischen, ökologischen und sozialen Dimensionen unseres Handelns, das sich an der Kernfrage misst: "Was macht Sinn?".

Kommende Veranstaltungen

Sozialorganische Werkstatt: Grundlagen der Sozialorganik - Wirtschaft neu denken!
(mit Jörg Müngersdorf und Maria Wagner vom Kölner Unternehmen Synnecta)

24.06.20, Alnatura Campus
In unserer sozialorganischen Wertkstatt widmen wir uns dem Konzept der Sozialorganik, in dem Unternehmen als Organismen betrachtet werden und sinnvolles, nachhaltiges und soziales Wirtschaften zur freien Entfaltung des Menschen somit zur Handlungsmaxime wird. Zur Anmeldung.
Sozialorganische Werkstatt: Geheimnisse der Markenführung
(mit Didier Focking)

25.08.20, Alnatura Campus
In unserer sozialorganischen Werkstatt werden Sie die Grundlegeln einer erfolgreichen Markenbildung und Markenführung kennenlernen. Viele inspirierende Beispiele machen den Workshop für alle, die erfolgreiche Markenbildung verstehen wollen - sehr praxisnah und informativ.

Sozialorganische Werkstatt: Purpose zur Ausrichtung des Unternehmens
(mit Ralf Janssen von KOMPANO und Dirk Bräuninger von der Alanus Hochschule)

12.09.2020, Alanus Hochschule, Alfter
Der Ruf der Gesellschaft, das Unternehmen ökologische und soziale Verantwortung übernehmen sollen, wird nicht erst durch „Friday´s for Future“ oder „Hambacher Forst“ immer deutlicher. „Shared Purpose“, ein Begriff, der immer mehr in Unternehmen diskutiert wird, ist eine mögliche Antwort darauf. Doch was ist ein „Shared-Purpose“? Und wie gelingt der Paradigmenwechsel von einer „Shareholder-Value“ zu einer „Stakeholder Value“ Organisation. Ralf Janssen ist Experte für Zukunftsgestaltung und Kulturwandel und lädt ein zum gemeinsamen lernen und reflektieren. Künstlerische Intervention: Mit Social Presencing Theater (SPT) machen wir die beteiligten Wirkkräfte auf dem Weg zu einem Purpose Unternehmen sichtbar. Wir generieren Impulse für Neues Denken. Dirk Bräuninger ist Coach und Dozent am Alanus Werkhaus und erschafft mit uns einen Raum für die kollektive und intuitive Erkundung von Purpose.
Sozialorganische Werkstatt: Gewinn mit Sinn - wie die Wertbildungsrechnung Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit im Unternehmen steigern kann"
(mit Philipp Hummel)

28.10.20, Alnatura Verteilzentrum, Lorsch
Um eigenständig Entscheidungen zu treffen, die wirtschaftlich und zugleich nachhaltig sinnvoll sind, ist es notwendig, dass sich die Mitarbeitenden ein wirklichkeitsnahes und ganzheitliches Bild von der Situation ihres Unternehmens verschaffen können. Die Wertbildungsrechnung bildet hierfür ein spannendes Tool, zur Verbesserung der innerbetrieblichen Transparenz, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit eines Unternehmens. Die Werkstatt richtet sich an alle Interessierten, die sich mit den Themen Nachhaltigkeit, Controlling und/ oder Führungsfragen beschäftigen und mehr über das Modell der Wertbildungsrechnung erfahren wollen. 
Jahrestagung des Instituts für Sozialorganik: Wirtschaft und Kunst - die soziale Plastik nach Joseph Beuys
19.11.20, Alanus Hochschule Alfter
BarCamp im Rahmen der Next Economy Open: Digitalisierung und Nachhaltigkeit
05.12.20, Alanus Hochschule Alfter
Als gemeinnützige Organisation sind wir auf Spenden und Zuwendungen angewiesen. Gleichzeitig versuchen wir, unsere Veranstaltungen so günstig wie möglich zu halten, und jedem Interessenten unabhängig vom Einkommen eine Teilnahme durch Staffelpreise zu ermöglichen. Unsere Preise decken dabei unseren Arbeitseinsatz sowie die Leistungen unserer Partner kostendeckend ab. Sollten unsere Teilnahmepreise für Sie dennoch zu hoch sein, sprechen Sie uns gerne an. Wir finden bestimmt eine Lösung! 

Sozialorganische Grundlagenforschung
Die Grundlagenforschung umfasst die wissenschaftliche Aufarbeitung und Weiterentwicklung des sozialorganischen Ansatzes und seine Verortung im anthroposophischen sowie wirtschaftswissenschaftlichen Diskurs. Besondere Beachtung finden dabei die geistig-kulturellen Impulse im Wirtschaftsleben. Ein Ziel der sozialorganischen Forschung ist es, zu wirklichkeitsnahen und kontextabhängigen Begriffen und damit zu neuen Ansätzen zu kommen, die dem dynamischen Wirtschaftsleben gerecht werden und die Gestaltungsimpulse, die die Prozessen bewirken, besser zu fassen vermögen. Hierzu arbeitet das Institut für Sozialorganik mit Unternehmen zusammen, in denen sozialorganische Konzepte umgesetzt werden.

Führung
Die Sozialorganik erweitert den Begriff der Mitarbeiterführung um drei weitere Dimensionen von Führung: die "Führung durch den Kunden", die "Selbstführung" und die "Sinnführung".
Mitarbeiterführung im Sinne der sozialorganischen Führungsidee versteht sich als Begleitung des Mitarbeiters in dessen Selbstführung und Freiheit. Grundlage dafür ist eine Haltung, die den anderen als Individuum toleriert und an seine individuelle Entwicklungsfähigkeit glaubt. Als eine praktische Orientierungs- und Reflexionshilfe wurde das Modell der "Situativen Mitarbeiterführung" entwickelt, das verschiedene Führungskompetenzen bzw. Formen der Kommunikation und Zu¬sammenarbeit voneinander unterscheidet.
    
Unternehmenskultur
Eine Neuausrichtung unternehmerischer Aktivitäten ist unerlässlich. Nur wenn die Wirtschaft das Thema Nachhaltigkeit grundsätzlich in ihrem Denken und Handeln lebt, kann die Zukunft von Mensch und Erde gesichert werden. Dieser notwendige Wandel verlangt nach einem radikal neuen Denken über Wirtschaft. Ihr Sinn ist nicht primär die Erfolgsmaximierung, sondern vor allem die Maximierung des Sinns.

Wertbildungsrechnung (WBR)
Die Wertbildungsrechnung (WBR) ist ein Steuerungs- und Führungsinstrument des unternehmensinternen Rechnungswesens. Ziel ist es, Leistungsverflechtungen zwischen Leistungserbringern und Leistungsempfängern transparent und anschaulich darzustellen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Leistungsströme. Hiermit unterscheidet sich die WBR im Kern von herkömmlichen Formen der Kostenrechnung. Alles, was auf der Seite eines Unternehmens zur Entstehung einer Leistung (z. B. eines Produkts) beiträgt, wird nicht als Kostenfaktor betrachtet, sondern als Leistung, die in den Wert eines Produktes einfließt. Diese Begrifflichkeit führt zu einer anderen Betrachtung von Mitarbeitern: Erscheinen sie in herkömmlichen Kostenrechnungsmodellen als Kosten, die es möglichst zu minimieren gilt, so legt die WBR den Fokus darauf, dass ein Wert stets durch die Leistungen der Mitarbeiter gebildet wird. Diesem Wert gegenüber treten die Kunden, die ihre Wertschätzung durch den Kauf oder Nichtkauf der erbrachten Leistungen ausdrücken. Wertströme abzubilden und sinnvolle Begriffe anzuwenden, ist ein wichtiges Ziel der WBR.

Die Arbeit des Instituts für Sozialorganik im Bereich der Wertbildungsrechnung fokussiert sich vor allem auf folgende Schwerpunkte:

  • Erforschung der sozialorganischen Grundlagen der WBR
  • Definition der Aufgaben und Funktionen der WBR im Rahmen von Forschungsaufenthalten in Unternehmen
  • Analyse der Wirkungen der WBR als angewandte Erfolgsrechnung im Rahmen von Forschungsaufenthalten in Unternehmen
  • Bekanntmachung der WBR als Alternative zu traditionellen Methoden der Erfolgsrechnung
  • Untersuchung der Wechselwirkung der WBR mit dem gelebten Führungsverhalten und Bestimmung der erforderlichen Rahmenbedingungen mit dem Schwerpunkt der geistig-kulturellen Dimension wirtschaftlichen Handelns
  • Weiterentwicklung der WBR als sozialorganisches Steuerungsinstrument nach dem Gegenstromprinzip

Das Institut für Sozialorganik erbringt u. a. folgende Leistungen:

  • Kolloquien und Tagungen zu aktuellen Themen
  • Vorlesungen
  • Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten
  • individuelle Entwicklungsbegleitung und Potenzialentfaltung
  • Forschungsprojekte zur Wertbildungsrechnung und Führung auf dem Weg in die Selbstorganisation
  • praxisnahe Vorträge zu Themen rund um sozialorganische Führung, Achtsamkeit und Digitalisierung, Organisationsgestaltung, New Work und Wertbildungsrechnung
  • Arbeitsgruppen und Workshops, in denen sozialorganische Ideen und Methoden direkt erprobt werden können.

Das Institut kooperiert mit dem Lehrstuhl von Prof. Dr. Helge Löbler, Inhaber der Professur für BWL, insbesondere Marketing, an der Universität Leipzig.

Weitere Kooperationen werden aktuell entwickelt. Das Institut für Sozialorganik strebt Kooperationen mit anderen universitären und wissenschaftlichen Einrichtungen sowie Unternehmungen im In- und Ausland an, die sich mit ähnlichen Fragestellungen bzw. Forschungsvorhaben beschäftigen.

Seit Juni 2015 veröffentlicht das Institut für Sozialorganik in unregelmäßiger Abfolge Vorträge, Aufsätze und Forschungsarbeiten der Institutsmitglieder zu den Ideen und Gedanken der Sozialorganik.
Das Vorwort der Schriftenreihe von Prof. Dr. Götz E. Rehn können Sie sich hier herunterladen.

Sollten Sie Interesse an den Beiträgen zur Sozialorganik haben, wenden Sie sich einfach an uns.

Nr. 1/2016 Prof. Dr. Götz E. Rehn: Zusammenarbeit neu gestalten
Vortrag bei der Tagung "Kollektive Wertschöpfung - Die sich selbst führende Organisation" des Instituts für Sozialorganik am 4. November 2015 an der Alanus Hochschule in Alfter

Nr. 3/2015 Prof. Dr. Götz E. Rehn: Das Diktat der Transparenzgesellschaft und die Sehnsucht der Menschen nach Märchen
Vortrag bei der Tagung "Von der Leistung zur Schöpfung - wie wollen wir in Zukunft leben und  arbeiten?" des Instituts für Sozialorganik am 5. November 2014 an der Alanus Hochschule in Alfter

Nr. 2/2015 Dr. Julia Döring: Fragen und Formen "kommunikativer Nachhaltigkeit"
Vortrag bei der Tagung "Von der Leistung zur Schöpfung - wie wollen wir in Zukunft leben und  arbeiten?" des Instituts für Sozialorganik am 5. November 2014 an der Alanus Hochschule in Alfter

Nr. 1/2015 Prof. Dr. Götz E. Rehn: Wirtschaft neu denken
Antrittsvorlesung am 17.09.2007 an der Alanus Hochschule in Alfter

Als gemeinnützige Organisation ist das Institut für Sozialorganik dringend auf Spenden angewiesen, um die sozialorganische Forschung voranzutreiben.
Eine Unterstützung unserer Arbeit ist im Rahmen einer Bausteinpartnerschaft möglich, bei der zunächst für die Dauer von fünf Jahren ein finanzieller Baustein in Höhe von 2.500€ bis 10.000€ gespendet wird. Daneben besteht natürlich auch die Möglichkeit, das Institut mit einer Einmalspende zu unterstützen. Außerdem freuen wir uns auch, wenn Sie uns auch nicht-finanziellem Wege unterstützen können, z.B. mittels Sachspenden oder indem Sie uns dabei helfen, unsere Ideen zu kommunizieren.

Spenden per Überweisung
Kontoinhaber: Alanus Hochschule
IBAN: DE91 3702 0500 0007 0793 00
BIC: BFSWDE33XXX (Bank für Sozialwirtschaft)
Überweisungszweck: Baustein/ Spende Institut für Sozialorganik

 

 

Institut für Sozialorganik an der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft
Villestraße 3
53447 Alfter
sozialorganik@alanus.edu