Diversity & Gleichstellung
Die Alanus Hochschule setzt sich für die Diversität ihrer Studierenden und Mitarbeitenden ein und sieht den Menschen in seiner Individualität. Diskriminierung hat an der Alanus Hochschule keinen Platz.
Diversity, Gleichstellung und persönliche Entwicklung
Die Alanus Hochschule versteht Vielfalt als Bereicherung und setzt sich aktiv für eine Kultur der Gleichstellung und Wertschätzung ein.
Studierende sollen sich mit all ihren Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen willkommen fühlen und ihren persönlichen Weg frei gestalten können. In einer offenen Lernumgebung, die auf Individualität und Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtet ist, unterstützt die Hochschule ihre Studierenden darin, ihre eigenen Stärken zu entdecken, Verantwortung zu übernehmen und ihren Platz in einer diversen Gesellschaft zu finden. So entsteht ein Campus, auf dem Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern als Impulse für gemeinsames Lernen und gesellschaftliche Transformation genutzt werden.
Mehr zum Profil und Leitbild der Hochschule gibt es hier.
Engagement für eine vielfältige Hochschullandschaft
Um Gleichstellung und Diversität an der Hochschule aktiv zu leben und zu gestalten, gibt es das Amt der Gleichstellungsbeauftragten. Sie setzt sich dafür ein, Chancengleichheit und Gleichberechtigung an der Hochschule zu stärken. Sie entwickelt Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, berät Studierende sowie Mitarbeitende in Gleichstellungsfragen und wirkt bei Entscheidungsprozessen mit, um Diskriminierung vorzubeugen. Außerdem sensibilisiert sie die Hochschulgemeinschaft für Themen wie Gendergerechtigkeit, Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie sowie faire Strukturen. Ihr Ziel ist es, ein respektvolles, inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen die gleichen Möglichkeiten haben, ihre Potenziale zu entfalten.
Gleichstellungsbeauftragte Standort Alfter
Gleichstellungsbeauftragte Standort Mannheim
Offene Sprechstunde
Unterstützt wird die Gleichstellungsbeauftragte durch die Kommission für Gleichstellung, Inklusion und Diversität. Bei Fragen zum Thema Gleichstellung können sich Mitarbeitende und Studierenden entweder an die Gleichstellungsbeauftragte, ihre Stellvertreterin oder an eines der Kommissionmitglieder wenden.
Für ein wertschätzendes, sicheres und vielfältiges Miteinander
Die Antidiskriminierungsrichtlinie der Hochschule bildet die Grundlage für ein respektvolles Miteinander und dient dem Schutz aller Hochschulangehörigen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Alter, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen. Sie beinhaltet auch eine Beschwerdestelle bei Diskriminierung und sexualisierter Belästigung.
Ziel der Richtlinie
Die Antidiskriminierungsrichtlinie stellt ein hochschulweites Regelwerk dar, das
- klare Verfahrensabläufe für Diskriminierungsfälle festlegt,
- Vertrauenspersonen und Beratungsstellen mit definierten Zuständigkeiten benennt,
- Betroffene stärkt und unterstützt,
- und die Verantwortung der Leitungsebene in diesen Prozessen verdeutlicht.
Die offizielle Antidiskriminierungsrichtlinie der Alanus Hochschule regelt das Beschwerdeverfahren im Falle von Diskriminierung und sexualisierter Belästigung. Sie enthält außerdem einen Maßnahmenkatalog, der im Beschwerdefall greifen kann.
1. Schritt: Informelle Erstberatung
2. Schritt: Offizielles Beschwerdeverfahren
Liste der Vertrauenspersonen
Anlaufstellen für Betroffene sexualisierter Gewalt
Von Studierenden für Studierende gemeinsam gegen Rassismus
Die Hochschulgruppe gegen Rassismus setzt sich für eine rassismuskritische Hochschule ein, die sich nicht vor einem reflektierten Umgang mit sensiblen Themen scheut und an der sich alle Menschen ihrem Studium widmen können, ohne rassistische Diskriminierung fürchten zu müssen.
Die Idee hinter der antirassistischen Hochschulgruppe entstand aus der gemeinsamen Auseinandersetzung zu internalisierten und strukturellen Rassismen, weißer Überlegenheit und Allyship (das meint die Verbündetenschaft privilegierter Personen mit Menschen aus gesellschaftlich unterdrückten Gruppen). Die Sichtbarmachung von BIPoC im akademischen Raum und konkrete Anti-Diskriminierungsarbeit soll Priorität an der Alanus Hochschule sein. Auch in Wissenschaft und Institutionen wird das Wissen von People of Color marginalisiert und delegitimiert, da dieses beständig, durch den strukturellen Rassismus in der Gesellschaft, vom weißen Blick ausgeklammert wird. Die Hochschulgruppe setzt sich dafür ein, dass die Alanus Hochschule daran arbeitet, kein mehrheitlich weißes Bildungswesen zu reproduzieren.
Wer Lust hat, Teil der antirassistischen Hochschulgruppe zu sein und zu den Themenfeldern Antirassismus und kritischem Weißsein in der Hochschule gemeinsam zu wirken, ist herzlich willkommen. Die Gruppe freut sich über jede:n, der:die gemeinsam in der Auseinandersetzung lernen möchte und auch die Bereitschaft mitbringt, eigene Internalisierungen in Bezug auf Rassismus zu befragen.
Weitere Infos gibt es bei Instagram @antira_hsg_alanus oder per Mail an antirassismus@alanus.edu.
Wertvolle Hinweise und Handreichungen für einen diversitätssensiblen und geschlechtergerechten Umgang finden sich hier.
► Empfehlungen für eine inklusive und respektvolle Online-Lehre und Kommunikation
