Stefanie Rinne-Stinshoff
Referentin für Personalentwicklung
- Ermittlung des PE-Bedarfs (z. B. über Mitarbeiter:innen-Befragungen - etwa Exit-Interviews - oder Mitarbeiter:innen-Gespräche, .....)
- Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiter:innen-Bindung (z. B. Feedbackgespräche, On- und Off-Boarding, HR Newsletter, Entwicklung von Leitfäden....)
- Kontinuierliche Überprüfung bestehender Maßnahmen
- Beratung von Mitarbeiter:innen zu (Weiter-)Entwicklungsthemen (z. B. individuelle Entwicklungspläne, Weiterbildungen ....)
Bei uns arbeitet die Personalentwicklung eng mit der Organisationsentwicklung zusammen.
